教师招聘考试笔试面试如何评分？
2021-09-07 11:30:27   来源：   评论：0 点击：

　　招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%(也有地方是四六分，或者是三七分，具体要看当地的招聘公告喔)笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

　　　笔试和面试相比，几乎大半的人都会觉得面试比笔试要难得多，所以我们现在重点来说说面试是如何评分的，看看你缺失的是哪一部分，然后在针对问题再逐个击破!

　　面试大部分地区采用说课的方式。也有部分地区采取试讲形式。咱们现在先来说说试讲和说课它们有什么异同点!

　　试讲：试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，就是根据指定课题，在规定时间内完成教学设计并充分展示自己的课堂教学技能，模拟课堂教学的行为。

　　说课：是教师依据教育理论、课程标准、教材内容、学生情况和教学条件等，分析教学任务，陈述教学目标，讲述教学方案，然后让听者评说，达到互相交流、共同提高的目的。

　　试讲针对学生，说课针对同行和领导试讲为了讲明白知识，说课为了说明白为什么这么讲

　　面试考试可以有效的弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，面试总分为100分。打分一般为去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。