宿州市萧县选聘萧县中学副校长2人简章
2019-08-06 17:36:58   来源：   评论：0 点击：

　　为进一步深化中小学人事制度改革，拓宽选人用人渠道，选聘优秀教育人才，提高选人用人公信度，根据《中共中央组织部、教育部关于印发〈中小学校领导人员管理暂行办法〉的通知》精神和有关文件规定，经研究，决定面向全县公开选聘萧县中学副校长2名，特制定本简章。

　　一、选聘原则

　　坚持党管干部原则;坚持德才兼备、以德为先原则;坚持注重实绩、群众公认原则;坚持民主、公开、竞争、择优原则。

　　二、选聘职位

　　萧县中学副校长2名(正科级)。

　　三、选聘范围

　　面向县内在职在编符合条件的科级干部。

　　四、选聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有较高的思想政治素质、良好的职业道德;

　　3.具备良好的身体素质和心理素质，热爱教育事业，富有教育情怀;

　　4.具有胜任岗位职责所必需的资格条件、专业知识、职业素养、实践经验和身体条件，具有较强的教育教学管理能力、组织协调能力和符合岗位要求的工作能力。

　　(二)资格条件

　　1.年龄：男一般为57周岁以下(即1961年8月5日以后出生)，女一般为52周岁以下(即1966年8月5日以后出生);

　　2.担任正科级职务1年以上，或副科级职务2年以上(本简章的“以上”均含本级，以下同);

　　3.具有大学本科以上文化程度;

　　4.具有教师资格和中小学一级教师以上专业技术职务;

　　5.近3年年度考核均为合格等次以上;

　　6.具有3年以上教育教学工作经历和管理经验。

　　以上任教、任职时间计算至2019年8月5日。

　　有下列情形之一者不能参加公开选聘：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　2.受诫勉和党纪、政务、政纪处分，仍在影响期内的;

　　3.存在其他不宜参加公开选聘情形的。

　　五、成绩评定

　　综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+竞职演说成绩×30%,综合成绩四舍五入后保留两位小数。

　　六、工作程序

　　此次公开选聘工作按照发布简章、报名及资格审查、笔试、面试、竞职演说、组织考察、聘任等程序进行。

　　(一)发布简章

　　公开选聘简章在萧县先锋网、萧县人民政府网及其他相关媒体上进行公布。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名时间：8月5日至8月9日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)。

　　2.报名办法：符合条件的应聘人员到县委组织部干部综合股现场报名，相关材料电子版发送电子邮件(邮件标题为“**的应聘材料”)到xxgbzhk@163.com。

　　报名所需材料：《萧县公开选聘萧县中学副校长报名登记表》1式2份;身份证原件和复印件1份;学历(学位)证书原件和复印件1份;教师资格证、专业技术职务资格证、聘任证原件和复印件1份;年度考核证明原件1份;参加工作文件和任职文件复印件及其他有关证明材料1份;近期2寸蓝底彩色免冠照片3张(背面写上姓名)。

　　3.资格审查:县委组织部会同县人社局、县教体局对报考人员的资格条件进行审查。对不符合报考条件的，将审查结果告知报考者并说明理由。资格审查贯穿公开选聘工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，即取消参加公开选聘资格，责任由本人自负，并视情节，移送纪检监察机关、司法机关处理。

　　经审查合格人数与选聘职位数的比例达不到5:1的，相应缩减选聘职位。

　　(三)笔试

　　笔试采用闭卷方式进行，由县委组织部统一组织实施。应聘人员凭本人身份证到县委组织部干部综合股领取准考证(具体时间另行通知)。笔试主要检测应聘者对学校的管理水平，以及运用基本理论、基本知识和基本方法分析解决工作中实际问题的能力。笔试成绩按百分制计算，并按30%计入综合成绩。

　　笔试时间和地点详见笔试准考证。考生持本人准考证和有效身份证参加笔试。

　　(四)面试

　　根据笔试成绩，按拟选聘职位数1：4的比例从高分到低分确定进入面试人员;如最后一名成绩并列，并列人选同时进入面试，面试人员名单在萧县先锋网上公布。

　　面试由县委组织部统一组织实施。面试成绩按百分制计算，并按40%计入综合成绩。

　　面试时间、地点和方式另行通知。笔试和面试成绩在萧县先锋网进行公布。

　　(五)竞职演说

　　根据笔试和面试的总成绩，按拟选聘职位数1：3的比例从高分到低分确定进入竞职演说人员;如最后一名成绩并列，并列人选同时进入竞职演说。竞职演说人员名单在萧县先锋网上公布。竞职演说成绩按百分制计算，并按30%计入综合成绩。

　　竞职演说时间、地点另行通知。竞职演说成绩在萧县先锋网进行公布。

　　(六) 组织考察

　　根据综合成绩，按拟选聘职位数1：2的比例从高分到低分确定考察对象;如最后一名成绩并列，并列人选同时进入考察。

　　成立考察组，采取实地考察的方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与选聘职位的适应程度进行全面考察。

　　考察方案另行制定。

　　(七)聘任

　　根据考察情况，由县委组织部研究确定拟选聘初步人选，报县委常委会研究同意后按程序办理任职手续。对公开选聘聘用的副校长实行一年岗位试用期，试用期满后，经考察胜任的，正式聘任，试用期列入副校长聘期;经考察不胜任工作的，按程序免去副校长职务，根据工作需要另行安排工作岗位。

　　七、纪律要求

　　公开选聘严格按照规定的要求和程序开展，坚持公正、公平、公开原则。报考人员要自觉遵守有关规定，对在报名、笔试、面试、竞职演说过程中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公选资格，并将有关情况通报所在单位。

　　八、本《简章》由县委组织部商县纪委监委机关、县人社局、县教体局后负责解释;未尽事宜，由县委组织部商有关部门后研究确定。

　　咨询电话：2201809(县委组织部干部综合股)

　　监督电话：5012380(县委组织部干部监督股)

　　5028419(县纪委监委党风政风监督室)