池州学院怎么样？招聘教师吗？
2019-08-05 13:53:39   来源：   评论：0 点击：

　　池州学院始建于1977年，始为安徽劳动大学池州地区专科班， 1980年正式定名为池州师范专科学校，1999年原池州工业学校并入，2002年原安徽省经贸学校并入，2007年经教育部批准升格为省属全日制普通本科院校。

　　学校现占地1959亩，校舍面积36.77万平方米。教学科研仪器设备总值8094.87万元，纸质图书80余万册，电子图书80万余册，中外文纸质期刊近2000种。建有安徽省高校唯一的开路电视台。专任教师637人，其中正高职称50人、副高职称180人，博士、硕士学位615人;省学术和技术带头人2人，省级教学名师10人，省级教坛新秀16人。

　　学校现有15个教学管理机构：文学与传媒学院、数学与计算机学院、外国语学院、管理与法学院、旅游与历史文化学院、资源环境学院、机电工程学院、美术与设计学院、化学与材料工程学院、商学院、音乐与教育学院、体育学院、马克思主义学院、大数据学院、继续教育学院。本科专业56个;国家级特色专业(综合改革试点专业)2个，省级重点学科1个，省级特色专业(综合改革试点专业)12个，省级新专业建设点6个，省级教学团队8个，省级精品课程25门。全日制在校生15000多人。

　　二、池州学院岗位招聘计划

　　三、池州学院岗位招聘

　　招聘条件

　　(一)政治条件

　　热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。

　　(二)业务条件

　　1、具有岗位要求的学历学位。

　　2、专职辅导员岗位具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、语言文字表达能力和信息技术能力，曾担任学生干部。

　　(三)年龄条件及健康条件

　　学士须为2019年应届本科毕业生，年龄不超过24周岁(1995年1月1日后出生);硕士研究生的年龄不超过30周岁(1989年1月1日后出生);博士研究生、副高职称人员年龄不超过40周岁(1979年1月1日后出生);省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄不超过50周岁(1969年1月1日后出生)。

　　参加应聘的各类人才应具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。

　　(四)不予聘用情形

　　1、未在规定时间内取得相应学历、学位证书者;

　　2、未按规定时间、程序等要求来校报到者或来校报到时与原单位劳动关系(含有关协议)尚未终止、解除者;

　　3、在校或工作期间受过警告及其以上处分者;

　　4、经公示条件不合格或在应聘、面试、体检、测试等过程中弄虚作假等不符合聘用条件者;

　　5、有法律、法规、政策规定不得聘用的其它情形的人员

　　待遇

　　(一)编制和工资待遇：博士及特需专业硕士入我校事业编制，执行国家事业单位工作人员及校内工资政策。其他实行人事代理，享受学校同级同类人员规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇;安排公租房。

　　(二)博士、教授、副教授优惠待遇：见附件1池州学院高层次人才引进工作暂行办法。

　　招聘程序

　　(一)报名

　　应聘者采取邮箱报名或现场报名，报考人员填写的信息必须与本人实际情况一致、个人条件符合报考的岗位要求。

　　1、个人提供的自荐材料应包括：

　　(1)填写《池州学院应聘人员简明情况表》(见附件2);

　　(2)身份证扫描件或拍照图片;

　　(3)学历学位证书(高等教育初始至最高学历学位均需提供，国外留学生需提供教育部学历学位认证)扫描件;

　　(4)个人简历(内容包含本人出生年月、高中以后教育经历、工作实践经历、业绩成果概况、家庭婚姻情况等基本信息，有项目的注明年份、排名和金额，有发表论文的注明本人的排名、发表时间、收录及分区情况)，业绩成果提供支撑材料的电子版;

　　(5)加盖学校公章的就业推荐表(若有学生干部经历的需注明)、学习成绩单、个人教学科研业绩证明材料、获奖证书、专业技术资格证书等扫描件。

　　以上个人材料须客观真实，如有虚假，责任自负。

　　2、教学岗、实验岗将以上自荐材料电子版发送至各用人单位邮箱，同时发送至czxyrenshichu@163.com;辅导员及行政管理岗位将以上自荐材料电子版发送至czxyrenshichu@163.com，邮件主题请注明：姓名+毕业学校+学历(专业)+应聘部门名称。如需邮寄纸质自荐材料，可通过EMS或顺丰速递邮寄到用人部门(安徽省池州市教育园区1号+用人部门+联系人)。

　　3、每位报考人员限报一个岗位，报名截止时间为2019年2月20日，逾期不接收自荐材料。

　　(二)资格审查

　　1、由用人单位对应聘人员的自荐材料进行学科专业一致性、专业特长、实践工作经历等条件的审核，对其中有意向的自荐材料集中送到人事处。

　　2、人事处会同监审部门根据应聘人员的自荐材料，对照招聘条件，严格审查应聘人员的学历学位、毕业学校、年龄及政治面貌等。

　　(三)考核

　　1、考核时间：另行通知。

　　2、考核方式：

　　教师及实验岗位：采用笔试(专业测试)、试讲和面试相结合的考核方式，其中笔试占30%、试讲占60%、面试占10%;如有实践操作环节，则笔试占30%、试讲占45%、面试占10%、实践操作环节占15%。博士及副教授无需笔试，试讲占40%、面试占20%，学术能力评价占40%;若有实践操作，则试讲占35%，学术评价占40%，面试占10%，实践操作占15% 。

　　辅导员岗位：采用笔试、主题班会、面试相结合的考核方式，其中笔试占40%、主题班会占40%、面试占20%。

　　行政管理岗位：采用笔试、面试结合的考核方式，笔试占40%，面试占60%。

　　(四)心理素质测试及体检考察

　　应聘人员在考核后即参加心理素质测试。

　　拟聘用人员须到学校指定的医院进行体检。拟聘用人选需填写《池州学院人才招聘综合素质考察表》(在人事处网页“下载专区”栏下载)，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作成绩(学业成绩)等方面的情况，突出考察政治品质和道德品行。

　　(五)公示签约

　　心理素质测试及体检合格的拟聘用人员，学院将在校园网上进行公示。公示一周无异议后，学校将与其签订就业(聘用)协议。应聘人员在接到通知后未及时与学校签订就业(聘用)协议，学校可取消其聘用资格。