2022安徽六安市霍邱县教育系统招聘中职学校教师30人公告

　　为推进我县职教事业发展，促进大学生就业，结合霍邱县职教园区建设需要,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定和要求，现就2022年度霍邱县教育系统公开招聘中职学校教师有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　2022年度皖西经济技术学校、霍邱师范学校和霍邱工业学校3所中职学校共招聘教师30名，招聘计划(岗位)等信息于6月16日起在霍邱县人民政府网(www.huoqiu.gov.cn)发布。具体招聘岗位、条件等详见附件1：《2022年度霍邱县教育系统公开招聘中职学校教师岗位计划表》。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有高中及以上与岗位学科一致的教师资格(含已具备教师资格认定条件且参加2022年春季教师资格认定在2022年7月底前可取得高中及以上与岗位学科一致的教师资格证书或证书编号的人员);

　　对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)可“先上岗、再考证”，通过教师招聘后可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得相应高中及以上与岗位学科一致的教师资格。在订立聘用合同时按规定约定一年试用期，试用期内未取得相关教师资格的，依法解除聘用合同。此类考生报名时需提交2021、2022年中小学教师资格考试成绩单。

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)符合教师招聘岗位所需的专业等其他条件。

　　公开招聘人员岗位表中的“30周岁及以下”为“1991年6月16日及以后出生”。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合岗位招聘条件的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　四、组织实施

　　(一)发布公告

　　此次2022年度霍邱县教育系统公开招聘中职学校教师招聘公告在霍邱县人民政府网(www.huoqiu.gov.cn)发布。

　　(二)报名确认

　　1.本次招聘采用现场报名方式，报名工作由霍邱县教育局具体组织实施。报名地点为霍邱县人社局一楼大厅(府前街)。报名时间为6月27日至7月1日(上午8:00—11:30，下午2：30—5:00)，逾期不再补报。

　　考生务必及时关注霍邱县疫情防控最新要求及官方媒体发布的相关信息。考生现场报名时应主动出示48小时内核酸检测阴性报告(纸质或电子报告单)，自觉接受体温检测和身份核验。考生安康码、行程码均为绿码、体温正常，方可进入现场报名地点提交相关材料。

　　有以下情况之一者，不得参加现场报名：

　　(1)健康码为“红码”“黄码”，或行程卡为“红码”“黄码”、带星号风险未排除的考生;

　　(2)经现场确认有体温异常(≥37.3℃)或有发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等身体异常情况者的考生;

　　(3)14天内有本土感染者的地市(直辖市为区)返(来)六安人员;14天内有中高风险地区旅居史;处在隔离期和健康监测期的入境(含港、澳、台地区)人员及其密接;处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者;尚未解除管控的密接、次密接人员;

　　(4)现场报名当天，未按要求提供个人核酸检测阴性证明的考生。

　　请各位考生自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，将依法追究法律责任。

　　2.报名所需证件、材料：

　　考生应携带本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证书及相关证书、证明原件和复印件，近期一寸正面免冠同底照片5张。

　　在现场报名时①需现场核验考生的学历信息。请考生提供通过“中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，或学历认证机构(省政务服务中心安徽省教育厅窗口)查验后出具的《中国高等教育学历认证报告》。②需现场核验考生的教师资格证书信息。请考生提供通过“中国教师资格网(www.jszg.edu.cn)”打印的教师资格证书网上“证书验证”网页版信息。

　　其中：

　　(1)属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料、教师资格证书及相关证书、证明原件及其复印件等材料。

　　(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证书及相关证书、证明原件及其复印件等材料。

　　(3)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　(4)属“服务基层项目”人员：“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年及以上)。

　　(5)属机关、事业单位在编在岗人员及上述正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证原件、学历证书、教师资格证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。同意报考证明式样详见附件2：《关于同意ⅹⅹⅹ同志参加2022年度霍邱县教育系统公开招聘中职学校教师报名的证明》。

　　未取得相应学科高中教师资格证的人员，属已具备教师资格认定条件且参加2022年春季教师资格认定在2022年7月底前可取得相应教师资格证书的，可提交市、县(市、区)教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码、认定学段学科及教师资格证书号码的书面证明或提供在2022年7月31日前取得相应学段学科教师资格证书的书面承诺、相关证明等材料。对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可“先上岗、再考证”，报名时需提交2021、2022年中小学教师资格考试成绩单。

　　3.报考人员均需填写附件3：《2022年度霍邱县教育系统公开招聘中职学校教师报考资格审查表》和《诚信承诺书》。资格初审合格人员缴纳考试费用，考试收费标准按省财政厅、物价局皖价费[2009]118号文件规定执行(笔试费45元/门课，面试<试讲>费每人80元)。

　　4.享受国家最低生活保障金城镇家庭和脱贫户(原建档立卡贫困户)家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。享受国家最低生活保障金城镇家庭人员，应提供低保证;农村特困家庭人员，应提供特困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

　　5.为确保新进人员基本素质，岗位招聘计划数与报考人数的比例不得低于1:3。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例的，按霍邱县事业单位招聘领导组研究意见可降低开考比例至1:2。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。

　　6.报名资格审查工作由招聘主管部门负责，按照《公告》规定的报考条件和招聘岗位表要求的具体条件，对考生报名资格进行审查、提供咨询服务等工作。资格审查合格并缴纳考试费用的，由县人社局发放笔试准考证。

　　报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息。凡与报考资格条件不符或不能按时、按规定提供证明材料的或凡弄虚作假通过现场报名资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　(三)准考证发放

　　笔试时间、考场地点详见准考证，领取笔试准考证时间在霍邱县人民政府网另行通知。

　　(四)笔试

　　笔试工作由霍邱县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　1.笔试科目为《公共基础知识》，考试内容主要包括政治、法律、经济、人文、管理、国情、省情等常识，判断推理、言语理解及表达、写作等，笔试满分为120分。

　　2.加分政策。“服务基层项目人员”于笔试成绩公示后两个工作日内携带相关证件、证书、身份证原件及复印件到县人社局事业单位人事管理股(城关镇府前大道人社局大楼506室)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年及以上)。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分(含加分)，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　对经审核符合加分条件的人员，在霍邱县人民政府网进行公示，对公示无异议的考生，按规定程序对笔试科目增加2分，逾期不予办理。

　　按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。

　　笔试成绩在霍邱县人民政府网予以公示。

　　(五)专业测试

　　专业测试工作由霍邱县教育局会同霍邱县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　专业测试采取试讲方式。依据笔试成绩从高分到低分顺序确定进入试讲人员名单。试讲内容为相应岗位的学科专业知识，采取模拟上课的形式。每位考生的试讲时间为15分钟。

　　根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序，按1:3的比例确定入围专业测试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围专业测试人员名单，不足规定比例的，按实际人数确定。专业测试顺序现场抽签确定。

　　专业测试成绩满分为100分。为确保新进人员素质，设定专业测试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线者不得进入下一环节。

　　具体专业测试时间和地点在霍邱县人民政府网另行通知。

　　(六)合成总成绩

　　考生经过笔试和专业测试环节后，按笔试成绩和专业测试成绩6:4的比例计算合成总成绩(计算公式：《公共基础知识》成绩÷1.2×0.6+专业测试成绩×0.4，四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩从高到低确定排序。若再出现同分，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单并在霍邱县人民政府网进行公示。

　　(七)体检考察

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。由霍邱县人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　考察工作由县教育局组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。递补相关公告在霍邱政府网站上另行通知。

　　(八)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“霍邱县人民政府网”公示7天。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　(九)签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、教师资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送霍邱县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在考察结束前提供招聘岗位所要求的相应层次学历证书及相关证件、材料的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。为进一步选好用好教师资源，教育主管部门可根据工作需要，对本次招聘新进人员试用期满合格的，调入县内其他同层次学校任教，新进人员在聘用时需签署服从调动承诺书。

　　五、有关事宜

　　岗位因属同一学科、多个用人单位的，应聘人员的具体聘用岗位采取“按分数选岗”的方式确定，选岗时依据拟聘用人员的成绩，按照从高分到低分顺序选岗。因工作需要，选岗后具体任教学校须服从调剂。

　　本次县教育系统公开招聘中职学校文化课教师工作，由县人社局会同县教育局、县委编办组织实施，县纪委监委派驻教育局纪检监察组全程监督。

　　咨询电话：0564-6081520、6014189(县人社局);

　　0564-6080157(县教育局);

　　监督电话：0564-6019042。

　　点击下载>>>

　　2022年度霍邱县教育系统公开招聘中职学校教师岗位计划表

　　关于同意ⅹⅹⅹ同志参加2022年度霍邱县教育系统公开招聘中职学校教师报名的证明

　　《 2022年度霍邱县教育系统公开招聘中职学校教师报考资格审查表》和《诚信承诺书》

　　霍邱县人力资源和社会保障局

　　霍邱县教育局

　　中共霍邱县委机构编制委员会办公室

　　2022年6月16日