2020年安徽阜阳招聘幼儿教师公告【招100人】(二)

　　(八)总成绩合成

　　考生最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%(保留两位小数，小数点后第三位四舍五入)。报考同一岗位的按1：1从到低分确定体检考察人员名单。若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“专业知识”成绩为依据，从到低分确定。
 

　　(九)体检考察

　　体检工作按照中共安徽省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。考察由招聘单位负责组织实施。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。如最终成绩相同，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“专业知识”成绩为依据，从到低分确定。
 

　　(十)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在颍泉区人民政府网站公示7天。
 

　　(十一)选岗

　　报考同一岗位的拟聘用人员按照优先选岗的方式安排到设岗学校。若有最终合成成绩相同者，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“专业知识”成绩从到低分为依据选岗。同等条件下，退役军人、建档立卡贫困户子女优先选岗。
 

　　五、聘用与管理

　　(一)本次招聘人员实行合同制管理。由聘用学校负责日常管理，每年进行年度考核。聘用学校与招聘人员签订劳动合同，试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　(二)本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　(三)招聘人员实行编外聘用，人事档案转入颍泉区教育局统一管理。

　　工资参照聘用单位同等条件编内教师工资标准执行，保险及其他待遇按照国家相关政策执行。
 

　　六、有关事项

　　本次招聘的有关信息，将陆续在颍泉区人民政府网发布，敬请各位考生及时关注后续招聘工作安排，否则责任自负。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　相关咨询电话：区教育局 0558-2261536

　　区人社局 0558-2617231

　　点击下载>>>

　　2020年颍泉区幼儿教师招聘岗位表.xls


　　以上便是关于2020年安徽阜阳招聘幼儿教师公告【招100人】(二)的相关介绍，相信通过本文大家都对此有所了解，祝大家应聘笔试面试顺利。想获取更多关于安徽教师招聘考试信息，如招教资讯、报考指南、成绩查询等，敬请关注安徽教师招聘考试网。