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2019安徽省教师招聘备考技巧(二)

2019-08-28 09:00:55

安徽教师招聘考试网

　　五、总体应试方法1.淘汰法(排除法)：对于单选题，利用淘汰法以节省时间。

　　2.去同存异法：确定一个选择项为参照项，其他选择项与之比较。

　　3.印象认定法：选择最先在头脑中形成的正确答案。

　　4.比较法：把四个选项进行纵横向比较。

　　5.画图法：比较抽象的题要善于用图形表示，提高解题速度。

　　6.放弃法：非常难的题不要纠缠，大胆放弃。

　　7.大胆猜测法：放弃了的题要大胆猜测，不留空白。

　　总之，整张试卷题目难易有别、难易交替。“有难有易，难易交错”是主要特点，这点是绝对的，但题目难易又是相对的。因为每位应试者由于个性知识特点和能力差异，面对每种题型和每道考题难易不是绝对的。应试者可根据考题难易分布规律，结合自身特点，掌握好适于自己的个性化的答题原则(先易后难)，解题的方法(先快后慢)，答题的重点(先分值髙后分值低)，控制好答题时间，有选择有针对地笞题，达到提髙答题速度、质量，在有限时间内争取拿，最大化提高考试质量。